علیرضا قاسمی پورافشار درخصوص استخدام حدود سه هزار نفر در وزارت نیرو در سال جاری، گفت: با توجه به خروج 10 هزار و 243 نفر در طول برنامه چهارم و پیش بینی خروج شش هزار و 21 نفر در طول برنامه پنجم، درمجموع 16 هزار و 264 نفر در طول دو برنامه خروج نیروی انسانی داریم.
وی افزود: با توجه به نیاز شرکت های تابعه زیرمجموعه، اطلاعات لازم در سال 90 در اختیار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری قرار گرفت که پس از بررسی و کنترل های لازم در اردیبهشت ماه سال جاری، موافقت جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز در حدود سه هزار نفر به وزارت نیرو ابلاغ شد.
وی ادامه داد: با توجه به اینکه وظایف وزارت نیرو از نوع حاکمیتی یا تصدی و قابل واگذاری است و با توجه به خروجی نیروی انسانی، ایجاد واحدها و تاسیسات تازه احداث و نیز توسعه در شرکت های تابعه، شمار نیاز این وزارتخانه بیش از این تعداد است و امیدواریم که بتوانیم براساس قانون به ازای خروج سه نفر در مشاغل تصدی‌گری و یک نفر در پست های حاکمیتی و برای واحدهای توسعه ای و جدید که به بهره برداری می رسند، نیروی جدید استخدام کنیم.
قاسمی پور افشار با بیان اینکه این مجوز بر اساس کارهای کارشناسی که در سال 90 (در ابتدای برنامه پنجم) با معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و وزارت نیرو انجام گرفته، دریافت شده است، گفت: در برنامه چهارم 10 هزار نفر بازنشست شدند و در برنامه پنجم شش هزار نفر بازنشست شده یا در شرف بازنشستگی هستند.
وی افزود: در شرکت های دولتی با کارشناسی و نشست های پرشماری که سال گذشته برگزار شد، به این نتیجه رسیدیم که اگر سه هزار نفر نیروی انسانی وارد صنعت آب و برق کشور شود، می توانیم وظایف موجود خود را انجام دهیم.
وی با بیان اینکه دولت به دنبال این است که وظایف اش را واگذار کند، گفت: این میزان حداقل نیرویی است که وزارت نیرو می تواند استخدام کند و البته نیاز ما بیش از این است.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو تصریح کرد: در اردیبهشت ماه امسال مجوز به کارگیری سه هزار نفر از طریق آزمون توسط وزارت نیرو گرفته شده است که از بین سه هزار نفر، دو هزار نفر در مشاغل فنی و تخصصی با مدرک دانشگاهی و یکهزار نفر در مشاغل کارگری در قالب ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری با مدرک دیپلم به کار گرفته می شوند.
وی با بیان اینکه این آزمون روزهای 10 و 11 اسفندماه سال جاری برگزار می شود، گفت: ثبت نام شرکت در آزمون روزهای 8 تا 17 بهمن ماه جاری از طریق پایگاه اینترنتی به نشانی www.azmoon-niroo.ir انجام می شود و آگهی ثبت نام نیز از طریق روزنامه های سراسری و استانی به اطلاع شرکت کنندگان می رسد.
وی اظهار داشت: مطابق برنامه زمانبندی، تا اردیبهشت ماه سال 92 سه برابر نیاز در اجرای قانون برای انجام آزمون دانش مهارتی (مصاحبه) دعوت می شوند.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو درخصوص استخدام های سال گذشته در وزارت نیرو، گفت: در طی برنامه چهارم با حدود دو هزار نفر مجوز استخدام موافقت شد اما این درحالی است که در طی برنامه چهارم و پنجم حدود 16 هزار نفر در صنعت آب و برق در حوزه شرکت های دولتی بازنشسته شده و یا به نحوی از سیستم خارج شدند و می شوند.
وی ادامه داد: از مجموع 16 هزار نفر اعلام نیاز وزارت نیرو برای استخدام، دولت تنها برای سه هزار نفر مجوز داده است که از این سه هزار نفر نیز یکهزار نفر (کارگری) پست سازمانی را اشغال نمی کنند و عملا با یک هشتم نیاز وزارت نیرو موافقت شده است.
قاسمی پورافشار در پاسخ به این سوال که "آیا برای خانواده شهدا و ایثارگران نیز تسهیلاتی در این آزمون وجود دارد؟"، گفت: بر اساس قانون اصلاح بند (و) ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه، 30 درصد آزمون های عمومی متعلق به خانواده شهدا و ایثارگران است که جذب 25 درصد سهم مذکور بدون آزمون و از طریق معرفی بنیاد شهید و امور ایثارگران صورت می گیرد.
وی ادامه داد: برای فرزندان شهدا، جانبازان بالای 25 درصد و آزادگان بالای یک سال اسارت با معرفی بنیاد شهید آزمون برگزار نمی شود.
به گفته وی، پنج درصد دیگر نیز مربوط به جانبازان پایین تر از 25 درصد و سایر ایثارگران و رزمندگان است که از طریق آزمون و رقابت در بین خودشان صورت می گیرد.
وی اظهار داشت: همچنین سه درصد از سهم استخدامی به معلولان واجد شرایط تعلق می گیرد که در بین خودشان به رقابت می پردازند.
قاسمی پورافشار یادآور شد: نخبگانی که بتوانند حد نصاب لازم را کسب و در بین ظرفیت اعلام نتایج سه برابر مجوز استخدامی قرار گیرند، در آزمون دانش مهارتی (مصاحبه) امتیازی برای آنان در نظر گرفته می شود.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو درخصوص تبدیل وضعیت ها در وزارت نیرو نیز گفت: بر اساس مصوبه هیات وزیران، کسانی که مشمول تبدیل وضعیت می شدند، در نیمه دوم سال 90 و نیمه نخست امسال تبدیل وضعیت شدند.
وی تصریح کرد: تفاوت وزارت نیرو با سایر دستگاه ها این است که بسیاری از وظایف آن قابل واگذاری است و به همین خاطر برخی از شرکتی ها در قالب تعاونی ساماندهی شدند زیرا این شرکت ها طبق قانون باید تا پایان سال 93 واگذار شوند.
وی ادامه داد: براین اساس، افرادی که شرایط بند الف ماده شش مصوبه یکم بهمن ماه 90 هیات وزیران را دارا هستند و در مشاغل تخصصی فعال بوده و شرایط احراز شغل را دارا هستند، به صورت قرارداد کارمعین یا ماده 124 قانون مدیریت و سایر نیروهای شرکتی شاغل در شرکت های واگذاری مشمول بند "ب" ماده مذکور در قالب شرکت های تعاونی ساماندهی شدند.
به گفته وی، سهامدار این تعاونی ها خود کارکنان بوده و ساماندهی نیروهای شرکتی در قالب تعاونی خود یک نوع تبدیل وضعیت است.
منبع : ایسنا
